1. Izjava o varnosti z oceno tveganja:
Vsak delodajalec mora izdelati in sprejeti izjavo o varnosti v pisni obliki, s katero določi način in ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu ter jo dopolnjevati ob vsaki novi nevarnosti in spremembi ravni tveganja. Izjava o varnosti temelji na ugotovitvi možnih vrst nevarnosti in škodljivosti na delovnem mestu in v delovnem okolju ter oceni tveganja za nastanek poškodb in zdravstvenih okvar. Osnova izdelave izjave o varnosti in ocene tveganja je temeljit opis delovnih nalog, opravil in postopkov iz katerih so razvidne vse aktivnosti, ki jih mora izvesti delavec na delovnem mestu. Upoštevati je potrebno tudi na prvi pogled nepomembne aktivnosti, kot so priprava na delo, priprava materialov, surovin polizdelkov, transport teh na delovno mesto, aktivnosti ob okvarah, nepravilnostih in podobno. Taka sama po sebi razumljiva opravila namreč mnogokrat skrivajo nevarnosti, ki jih kaj lahko spregledamo. Podrobnosti smemo zanemariti šele po tehtni proučitvi in premisleku. Obstoječa sistematizacija delovnih mest z opisi je sicer pomembna osnova za nadaljnje ocenjevanje, vendar je običajno premalo podrobna, mnogokrat so izpuščene podrobnosti, ki pa so lahko za ocenjevanje zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu zelo pomembne. V mnogih primerih so opisi splošni in ne zajemajo vseh delovnih opravil ali pa je napisano, da delavec opravlja druga dela po nalogu vodje. Katera so ta druga opravila in kakšne nevarnosti predstavljajo pa običajno v naprej nihče ne ve in o tem ne razmišlja. Pri izdelavi ocene tveganja je potrebno upoštevati Zakon o varnosti in zdravju pri delu (Ur. list RS, št. 43/2011).
POSTOPEK IZDELAVE OCENE TVEGANJA
Osnove za oceno tveganja pripravlja strokovni delavec za varnost pri delu.
Pri izdelavi izjave o varnosti in ocene tveganja sodelujejo:
- strokovni delavec za varnost pri delu,
- izvajalec medicine dela,
- vodje in zaposleni,
- svet delavcev ali delavski zaupnik za varnost in zdravje pri delu.
Ocenjevanje tveganja obsega:
- opredelitev nevarnosti,
- preverjanje ali so izpolnjene zahteve predpisov s področja varnosti in zdravja pri delu,
- opredelitev delovnih mest in delavcev, ki so izpostavljeni tveganju,
- ocenitev ravni oziroma stopnje tveganja, določitev potrebnih ukrepov za preprečevanje tveganja oz. zmanjševanja tveganja,
- pri ukrepih, ki jih ni možno izvesti takoj, morajo biti določeni roki za njihovo izvedbo in odgovorne osebe,
- revizijo v primeru sprememb tehnoloških postopkov in ob uvajanju novih tehnologij.
Ocenjevanje tveganja je kombinacija naslednjih elementov:
- resnosti,
- verjetnosti nastanka poškodb.
Ukrepi za preprečitev ali zmanjševanje tveganja so zlasti:
- spremembe tehnoloških procesov,
- nadomestitev nevarnega dela z manj nevarnim,
- zmanjšanje časa izpostavljenosti delavcev,
- zamenjava nevarnih snovi z manj nevarnimi,
- hermetizacija,
- namestitev izoliranih kabin,
- daljinsko vodenje procesov,
- postavitev pregrad, ovir ipd.,
- mehanizacija in uvajanje robotizacije,
- označitev nevarnih območij,
- kombinacija varnostnih sistemov in naprav,
- kadrovanje ustreznih delavcev,
- določitev delovnih mest in rokov, kjer je potrebno izvajati periodične preiskave fizikalnih, kemičnih in bioloških škodljivosti,
- določitev delovnih mest in rokov, kjer je potrebno izvajati periodične preizkuse teoretične in praktične usposobljenosti za varno delo,
- določitev delovnih mest in rokov, kjer je potrebno izvajati preventivne zdravstvene preglede,
- navedba delovne opreme, za katero so potrebni periodični pregledi in preizkusi in rokov obnove,
- požarni načrt, načrt požarnih poti in eksplozijska območja,
- določitev spremljanja zdravstvenega stanja zaposlenih,
- ergonomske spremembe,
- spremembe organizacije dela,
- humanizacijski ukrepi.
Delodajalec določi potrebne ukrepe, roke za izvedbo in odgovorne osebe za izvedbo ukrepov glede na raven tveganja.
Posebne oblike izjave o varnosti:
- izjava o varnosti za kmeta,
- izjava o varnosti za noseče delavke in za delavke, ki so pred nedavnim rodile ali ki dojijo,
- izjava o varnosti za male delodajalce (manj kot deset delavcev).
2. Pregledi delovne opreme:
Izvajamo:
- preglede in preizkuse delovne opreme,
- električne meritve na električni opremi.
Izdajamo:
- dokumentacijo o pregledih in preizkusih delovne opreme.
Izdelujemo:
- navodila za varno delo.
3. Usposabljanje delavcev:
Delodajalec mora zagotoviti usposabljanje delavcev za varno opravljanje dela ob:
- sklenitvi delovnega razmerja,
- ob razporeditvi na drugo delo,
- ob uvajanju nove tehnologije,
- ob uvajanju in novih sredstev za delo,
- ob spremembi v delovnem procesu, ki lahko povzroči spremembo varnosti pri delu.
Delodajalec mora zagotoviti usposabljanje praktično in teoretično. Usposabljanje delavcev se mora vršiti po programu usposabljanja.
4. Izdelovanje navodil za varno delo:
Navodila za varno delo so osnovnega pomena za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu na delovnem mestu. Skladno z predpisi mora delodajalec zagotoviti, da so vsa navodila za varno delo v pisni obliki. Ne zadošča namreč, da delodajalec delavcem samo pove, kako naj varno delajo, ali celo samo, da naj delajo varno. Ker po izdaji izjave o varnosti ne bodo več v uporabi dosedanji pravilniki o varstvu pri delu, sama izjava z oceno tveganja pa ne vsebuje navodil za varno delo, je pristop k izdelavi navodil za varno delo nujnost. Navodila mora delodajalec izdelati za vse nevarne delovne operacije in procese, kjer obstaja možnost za poškodbe ali zdravstvene okvare. Navodila za varno delo smejo izdelovati samo strokovni delavci za varnost pri delu, ki izpolnjujejo predpisane pogoje za to delo.
Navodila za varno delo je potrebno izdelati zlasti za:
- delo z nevarnimi snovmi,
- delo v skladiščih,
- delo transporta v objektu ali po dvorišču firme,
- opravljanje nevarnih delovnih procesov in postopkov,
- izvajanje različnih pomožnih del (čiščenje, priprava na delo, preizkušanje in podobno),
- izvajanje del, kjer preti delavcem neizogibna nevarnost,
- delo z električnim tokom,
- delo z delovno opremo zlasti pa nevarnimi stroji in napravami,
- v primeru sprememb načina uporabe delovne opreme.
Določena navodila dobi delodajalec od proizvajalca delovne opreme, vendar je nemalokrat potrebno ta navodila dopolniti z specifičnostmi delovnega procesa zlasti pa z navodili za izvajanje različnih pomožnih postopkov pri uporabi in posluževanju ali vzdrževanju in nastavljanju delovne opreme.
Pokličite nas. Naj strokovnjak izdela navodila za varno delo. Ne čakajte na izdelavo navodil toliko časa, da vas bo nesreča pri delu prisilila v to. Takrat bo prepozno!
Zavedajte se, da je varno in zdravo delo dolgoročno ekonomsko najbolj učinkovito